GTM Sud-Ouest TP GC s’attache à fidéliser et développer les compétences grâce à une politique de ressources humaines plaçant l’intégration, l’engagement, la diversité, la formation et la sécurité au cœur de son action.

Valoriser les collaborateurs

Le modèle managérial de l’entreprise repose sur des principes d’autonomie, de responsabilité et de confiance et s’appuie sur des valeurs fortes : le respect, la solidarité, la primauté donnée aux hommes et aux femmes sur les systèmes et la valorisation des initiatives individuelles et collectives.

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La diversité, une richesse de l’entreprise

La diversité des origines et des expériences sont une des principales richesses de l’entreprise. Toute forme de discrimination est combattue, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrières.

GTM Sud-Ouest TP GC cherche à recruter des collaborateurs animés par la passion de construire, et ayant pour priorité la sécurité des hommes et aux femmes au quotidien.

Développer les compétences

Pour accompagner le développement de ses collaborateurs, GTM Sud-Ouest TP GC propose des formations tout au long de leur carrière. L’entreprise bénéficie de l’appui des centres de formation régionaux de VINCI Construction France et du partage de l’ensemble des savoir-faire du groupe.

Chantiers_hommes

Transmettre le savoir aux jeunes générations !

GTM Sud-Ouest TP GC recrute chaque année une quinzaine de stagiaires et alternants sur tout type de poste, dans le but de transmettre ses savoir-faire et de repérer les meilleurs talents.

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